從萬科地產，歐朋瀏覽器，以及其他的企業換標的情況來說，15年對logo的審美發生了重大的變化，年輕化，時尚化，同時也反應了現在占主流的人群為80后，90后，現在越來越多的中小企業已開始意識到品牌的價值和重視企業文化的建立的重要性.但又因企業的現狀而不能有效的進行或實施VI視覺形象的品牌戰略。或因資金不足，或因已經設計的LOGO形同虛設，企業拿到LOGO設計后根本不知如何執行。原因何在?
 
　　一、設計公司的定位和一些從業人員的素質問題：
　　聯合創智設計公司認為企業視覺形象及LOGO導入是一件非常艱辛和有價值的事情，但是很多設計公司只是單純的為了設計而設計，不考慮企業的實際情況和需要。
 
　　二、企業沒有進行有力的執行，品牌認識度不夠,品牌的建立需長期的維護與投入.
　　聯合創智設計公司強調LOGO的執行遠遠比LOGO設計的規范更為有效，但是一些企業在拿到LOGO設計后并沒有按照手冊執行，間接浪費了企業的資源。
 
　　三、企業文化的建立與定位過于平庸,毫無特征。
在企業沒有鮮明的形象的時候. 聯合創智設計公司認為企業的VI設計部分要嚴謹,要充分,需根據企業的現有的具體狀況,結合其有限資金合理進行VI應用部分的選擇,在VI設計的實施階段應把握主次,分清急緩,在靈活導入其VI設計的同時更需合理完善與維護其鮮明的企業形象。
 
　　另外，我們的中小企業客戶應該根據自己企業的規模和實力，,在導入企業視覺系統的時候,能夠慎重的選擇一家有責任心有專業素質的品牌視覺形象設計公司，對您的企業進行長期的品牌顧問和品牌管理。同時你要注意給他們機會，讓他們了解您的企業、您的文化。